육아휴직 급여와 차이점! 신청 전 꼭 알아야 할 정보

육아휴직 급여와 차이점! 아빠보너스제랑 뭐가 다른가요?

육아휴직 급여와 차이점을 헷갈리는 분들이 많습니다.

육아휴직을 하면 무조건 보너스까지 받는다고 생각하기 쉬운데, 그건 오해입니다.

오늘은 육아휴직 급여와 차이점을 명확하게 구분해보겠습니다.

기본 육아휴직 급여란?

• 육아휴직 사용 시 지급되는 기본 급여
• 소득의 80% (상한 월 150만원)
• 최대 1년까지 수령 가능

아빠보너스제란?

• 부모가 순차적으로 육아휴직 시, 아빠에게 지급
• 추가로 3개월간 100% 급여 지급
• 상한: 월 200만원

육아휴직 급여와 차이점 요약

항목	육아휴직 급여	아빠보너스제
대상	육아휴직자 모두	두 번째 육아휴직 사용하는 아빠
급여 수준	통상임금의 80%	통상임금의 100%
지급 기간	최대 1년	3개월 한정
상한	월 150만원	월 200만원
조건	고용보험 가입자	순차적 육아휴직 필요

 

헷갈릴 수 있는 포인트

• 육아휴직 급여는 기본 제도
• 아빠보너스제는 부가 혜택
• 동시 사용 시 보너스는 지급 안 됨

신청 방법 구분

• 육아휴직 급여: 고용보험 홈페이지
• 아빠보너스제: 육아휴직 신청 후 별도 서류 제출

급여 확인 방법

1. 고용보험 사이트 접속
2. 공인인증서 로그인
3. 지급 내역 확인

주의할 점

• 아빠보너스제는 자동 지급 아님
• 순서, 기간, 서류 모두 충족해야 함

추가 참고 링크

• 고용노동부 육아휴직 정책

마무리 요약

육아휴직 급여와 차이점은 지급 조건, 대상, 금액 모두 다릅니다.

기본 급여는 모든 육아휴직자 대상이고,

아빠보너스제는 특정 조건 충족 시 별도로 지급됩니다.

두 제도 모두 잘 활용해 실속 챙기세요.